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「凤凰娱乐私彩怎么样」封面评论 | 年假能否跨年,企业何妨一试

作者:匿名 时间:2020-01-09 11:48:36

「凤凰娱乐私彩怎么样」封面评论 | 年假能否跨年,企业何妨一试

凤凰娱乐私彩怎么样,□蒋璟璟

2019年已到年尾,很多人到这时候才猛然想起来——哎呀,今年的年假还没休呢!那没休的年假会“过期作废”吗?能把今年的年假攒到明年一起休吗?如果没休年假,可以获得经济补偿吗?“没休的年假”成了不少职场人心里的“痛”。(新华网)

每年的最后一个月,在年假清零之前许多人都会突击休假、扎堆休假,为此甚至甚至会形成所谓“年假游”的小爆发期。事实上,能够在抢在年末之前用完年假的还属于幸运的,还有相当多职场中人只能眼睁睁年假清零徒呼奈何。法定权利就在那里,公司也允许休年假,但就是走不开、没时间休年假,现实就是如此神奇。

由于许多人无法按时用完年间,便衍生出了另一个公共话题,也即“年假清零是否合理?”法律层面,《职工带薪年休假条例》规定,“年假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。”这意味着,“年假清零”是有法律依据的,而“年假跨年”则全凭企业良心和心意了。

就立法层面来说,之所以强调“年假一般不跨年度安排”,或许有鼓励职工及时休假、充分休假。但就现实职场来看,许多企业本质上都是实施的项目制和结果考核,工作任务极其繁重,这客观上导致了职员不得不面临“休年假就要更多加班”的状况。许多人有年假而不休,正是基于此。从逻辑上说,越是工作繁重、压力大的群体,就越是需要休年假调整自己。可实际情况却恰恰相反,这无疑是需要引起重视的。

年假能否跨年?能够给予职员更多见缝插针、抓住某些稍纵即逝的时间窗口去休假的机会?一家有心的企业,理应员工考虑更多。

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